Formation en entreprise

DATADOCKE

N° decla d'activité: 11770628677

Siret : 80179408600022

Mes expériences

Mon parcours et mon expertise :

Forte d'une expérience significative en tant qu'éducatrice spécialisée, j'ai eu l'opportunité de travailler avec des familles en grande difficulté et des adolescents souvent confrontés à des situations complexes. Ces années passées sur le terrain, à accompagner des personnes de cultures diverses et à gérer des situations délicates, m'ont permis de développer des compétences exceptionnelles en communication efficace et respectueuse.

Au fil de mes missions, j'ai appris à naviguer dans des environnements émotionnellement chargés, à comprendre les dynamiques familiales et sociales, et à adapter mes approches en fonction des besoins individuels et contextuels. Cette capacité à écouter activement, à faire preuve d'empathie, et à trouver des solutions adaptées aux défis spécifiques a été au cœur de mon travail.

En tant qu'éducatrice spécialisée, j'ai également acquis une compréhension profonde des enjeux liés à la motivation, à la gestion des conflits, et à la valorisation des compétences de chacun. J'ai vu de première main comment une communication bienveillante et structurée peut transformer des situations tendues en opportunités de croissance et de collaboration.

Ce que cette expérience m'a apportée :

• Communication efficace : J'ai appris à articuler des messages clairs et empathiques, essentiels pour établir des relations de confiance et résoudre des conflits. Ces compétences sont transposables au monde de l'entreprise, où une communication fluide et respectueuse est cruciale pour la productivité et le bien-être des employés.

• Gestion de conflits : Travailler avec des adolescents en crise et des familles en difficulté m'a enseigné l'art de la médiation et de la résolution de conflits. Ces techniques permettent de désamorcer les tensions et de trouver des solutions gagnant-gagnant, précieuses pour la gestion des équipes en entreprise.

• Adaptabilité et flexibilité : Chaque individu et chaque situation sont uniques. J'ai développé une capacité à adapter mes stratégies et mes méthodes en fonction des besoins spécifiques, une compétence essentielle pour concevoir et animer des formations sur mesure en entreprise.

• Dynamique de groupe : Mon expérience m'a appris à observer et à influencer positivement les dynamiques de groupe. Je suis capable de repérer les forces et les faiblesses des équipes, et de mettre en place des actions pour renforcer la cohésion et la collaboration.

En tant que formatrice en communication et pédagogie positives, je propose des formations et du coaching sur-mesure pour les entreprises. Mon approche est basée sur une communication bienveillante, le respect mutuel, et le développement des compétences psychosociales, afin de créer des environnements de travail harmonieux, productifs et inclusifs. Découvrez nos programmes de formation destinés à améliorer la communication, renforcer la cohésion d'équipe, optimiser l'onboarding et fidéliser les jeunes talents au sein de votre entreprise.

Formations et Coaching

1. Communication efficace et respectueuse

Description :

Cette formation est conçue pour améliorer les interactions au sein de l'entreprise, réduire les conflits et favoriser un environnement de travail harmonieux. Elle repose sur des techniques de communication bienveillante, de respect mutuel et d'écoute active.

Objectifs :

• Améliorer la communication interpersonnelle.
• Développer des techniques d'écoute active.
• Apprendre à gérer et résoudre les conflits de manière constructive.
• Promouvoir un climat de respect et de collaboration.

Bénéfices :

• Réduction des malentendus et des tensions.
• Amélioration de la productivité grâce à une meilleure communication.
• Renforcement de la cohésion d'équipe et du moral des employés.

Public Cible : Tous les employés, managers, et équipes en entreprise.

2. Onboarding

Description : L'intégration des nouveaux employés est cruciale pour leur fidélisation et leur engagement à long terme. Cette formation vise à optimiser le processus d'onboarding, en prenant en compte les besoins spécifiques des nouvelles recrues, notamment l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et la reconnaissance.

Objectifs :

• Créer un processus d'onboarding structuré et accueillant.
• Identifier et répondre aux besoins des nouveaux arrivants.
• Encourager l'engagement et la fidélisation dès le premier jour.
• Favoriser un environnement de travail inclusif et motivant.

Bénéfices :

• Réduction du taux de rotation du personnel.
• Augmentation de la satisfaction et de l'engagement des nouveaux employés.
• Amélioration de la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur.

Public Cible : Responsables RH, managers, équipes chargées de l'intégration des nouveaux arrivants.

3. Recrutement et fidélisation des jeunes talents

Description :

Attirer et retenir les jeunes talents nécessite une compréhension approfondie de leurs attentes et motivations. Cette formation aide les entreprises à ajuster leurs stratégies de recrutement et de rétention pour répondre aux aspirations des nouvelles générations.

Objectifs :

• Comprendre les attentes des jeunes talents.
• Mettre en place des pratiques de recrutement attractives.
• Développer des programmes de reconnaissance et de feedback réguliers.
• Promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Bénéfices :

• Augmentation de l'attraction des jeunes talents.
• Meilleure rétention des jeunes employés.
• Création d'un environnement de travail moderne et attrayant.

Public Cible : DRH, recruteurs, managers.

4. Dynamique de groupes et

cohésion d'équipe

Description :

Une équipe soudée et cohérente est un atout majeur pour toute entreprise. Cette formation vise à renforcer les dynamiques de groupe, à reconnaître et valoriser les compétences individuelles, et à créer une synergie positive au sein des équipes.

Objectifs :

• Favoriser la collaboration et l'entraide au sein des équipes.
• Reconnaître et valoriser les compétences et contributions de chacun.
• Développer des techniques pour améliorer la cohésion d'équipe.
• Créer un environnement de travail positif et motivant.

Bénéfices :

• Amélioration de la performance collective.
• Réduction des conflits et des tensions internes.
• Renforcement du sentiment d'appartenance et de l'engagement des employés.

Public Cible : Tous les membres de l'équipe, managers, chefs de projet.

Vous pouvez me solliciter pour animer des actions de formation au sein de votre établissement ou entreprise.

Tarifs: sur simple demande de votre part